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1998年10月29-30日，成立“迅展人力資源代理公司”可行性論證會(huì)在廣東省中山市招商會(huì)所智遠(yuǎn)廳會(huì)議室舉行。

 

1999年2月10日深圳市人事局陳安仁局長(zhǎng)在蛇口聽取成立人事代理服務(wù)公司情況后認(rèn)為，人事代理服務(wù)是一項(xiàng)開拓性的工作，開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，要注意人才層次，注重人才素質(zhì)。同時(shí)，陳局長(zhǎng)還建議將“人事代理”改為“人力資源代理”。

 

1999年2月11日深圳市勞動(dòng)局余暉鴻局長(zhǎng)與殷友國(guó)副局長(zhǎng)及局辦公室、計(jì)劃處、調(diào)配處、法規(guī)處、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)等部門負(fù)責(zé)人在蛇口檢查工作時(shí)指出，人事代理是一項(xiàng)創(chuàng)舉，也許代表一種方向，對(duì)成立迅展人力資源代理公司給予充分肯定。

 

1999年3月4日，深圳市勞動(dòng)局辛本蘭副局長(zhǎng)受余暉鴻局長(zhǎng)的委托，會(huì)同計(jì)劃處、就業(yè)處、調(diào)配處、法規(guī)處、培訓(xùn)處負(fù)責(zé)人對(duì)成立迅展公司，開展人力資源代理業(yè)務(wù)召開專門征詢會(huì)議。

 

1999年3月24日深圳市人事局、勞動(dòng)局聯(lián)合發(fā)文批準(zhǔn)成立“深圳市迅展人力資源代理有限公司”。

 

1999年3月25日“深圳市迅展人力資源代理有限公司”籌備會(huì)議召開。會(huì)議經(jīng)研究決定成立深圳市迅展人力資源代理有限公司董事會(huì)。

 

1999年4月9日深圳市工商行政管理局正式批準(zhǔn)成立“深圳市迅展人力資源代理有限公司”。

 

1999年4月19日迅展公司召開第一屆一次董事會(huì)。

 

1999年5月19日深圳市人事局陳安仁局長(zhǎng)、勞動(dòng)局余輝鴻局長(zhǎng)分別為迅展公司題詞。

 

1999年6月12日《蛇口消息報(bào)》首先發(fā)表了《迅展：首創(chuàng)人力資源代理》的報(bào)道。隨后，《深圳特區(qū)報(bào)》發(fā)表《員工可以“租賃”——人力資源代理為廣大企業(yè)提供方 便》，《深圳商報(bào)》發(fā)表《一種全新的勞動(dòng)人事管理形式：蛇口嘗試人力資源代理制》，《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》發(fā)表《蛇口推出人力資源代理業(yè)務(wù)》，《深星時(shí)報(bào)》《羊城晚 報(bào)》、《廣州新快報(bào)》和一些海外報(bào)刊以及深圳網(wǎng)站、臺(tái)灣人才網(wǎng)等許多網(wǎng)站先后都作了報(bào)道，并給予充分的肯定和鼓勵(lì)。

 

1999年11月25日余輝鴻局長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)到公司檢查指導(dǎo)工作，并聽取公司的工作匯報(bào)。

 

2000年記事

2000年1月28日公司參與舉辦勞務(wù)工留深過年大家樂卡拉OK大獎(jiǎng)賽。

 

2000年8月28日市勞動(dòng)局余輝鴻局長(zhǎng)到公司檢查指導(dǎo)工作，在聽取公的工作匯報(bào)后，對(duì)公司的建設(shè)和發(fā)展提出了明確的要求。

2000年9月22日市勞動(dòng)局辦公室李卓副主任受局領(lǐng)導(dǎo)的委托，會(huì)同計(jì)劃處、調(diào)配處等部門負(fù)責(zé)人來公司進(jìn)行人力資源代理業(yè)務(wù)的專題調(diào)研。

 

2001年記事

2001年1月公司參與勞務(wù)工舉辦留深過年大家樂卡拉OK、舞蹈大獎(jiǎng)賽和迎春聯(lián)歡晚會(huì)。

 

2001年8月6日公司總經(jīng)理陳富昌在深圳市就業(yè)工作會(huì)議上作經(jīng)驗(yàn)介紹并發(fā)表了題為《為企業(yè)創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)力——迅展人力資源代理公司情況匯報(bào)》的講話。

 

2001年8月25日經(jīng)過八個(gè)多月的建設(shè)，位于江西省萍鄉(xiāng)市蓮花縣“前進(jìn)深圳迅展希望小學(xué)”落成，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工參加了隆重的落成典禮。

 

2002年記事

2002年6月13日公司總經(jīng)理陳富昌撰寫的《實(shí)踐“三個(gè)代表”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展——人力資源代理服務(wù)的探索與實(shí)踐》的文章收入由廣東省委組織部、廣東省人事廳、廣東省人才研究會(huì)編輯出版的《“三個(gè)代表”與人才發(fā)展戰(zhàn)略》一書。

 

2002年《經(jīng)濟(jì)決策參考》（第20期）刊登一篇題為《深圳迅展嘗試人力資源代理》的文章，全面介紹迅展公司的情況。

 

2004年記事

2004年2月19日南山區(qū)勞動(dòng)局調(diào)研員方志國(guó)、培訓(xùn)科科長(zhǎng)袁瑋到公司來了解有關(guān)職工培訓(xùn)工作。

 

2004年4月7日公司與南山區(qū)勞動(dòng)局共同開展支助湖南希望小學(xué)活動(dòng)。

 

2004年9月9-10日，公司總經(jīng)理陳富昌、副總經(jīng)理王俊玉參加市勞動(dòng)學(xué)會(huì)舉辦的研討會(huì)。

 

2004年10月12日，公司副總經(jīng)理王俊玉出席在湖北省武漢市召開的中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)2004年度年會(huì)暨新時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系問題學(xué)術(shù)研究會(huì)。

 

2004年10月15-19日，公司總經(jīng)理陳富昌赴重慶參加全國(guó)學(xué)生就業(yè)工作會(huì)議。

 

2004年11月4-6日公司總經(jīng)理陳富昌、副總經(jīng)理王俊玉到海南博鰲參加南山區(qū)勞動(dòng)工作研討會(huì)。

 

2004年11月25日公司總經(jīng)理陳富昌在深圳市舉辦的第一屆中國(guó)人力資源派遣（租賃）理論和實(shí)踐研討會(huì)上發(fā)表《重視人力資源派遣業(yè)規(guī)范化問題的研究》的演講。

 

2005年記事

2005年3月9日，南山區(qū)勞動(dòng)局副局長(zhǎng)吳克寧及工商局領(lǐng)導(dǎo)到迅展公司開展送法上門活動(dòng)。

 

2005年3月22日由迅展公司參與發(fā)起的“跨地區(qū)人才派遣（人力資源外包）聯(lián)盟”在上海成立。公司總經(jīng)理陳富昌和全國(guó)19個(gè)省、4個(gè)自治區(qū)、3個(gè)直轄市的58家人力資源外包機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人共同出席成立大會(huì)。該聯(lián)盟的成立旨在整合各地資源更好地為企業(yè)提供異地人才派遣服務(wù)。

 

2005年6月28-29日公司總經(jīng)理陳富昌在廣州出席“2005廣東人力資源派遣高峰研討會(huì)”。

 

2005年7月8日，“中國(guó)人才派遣業(yè)•跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)新聞發(fā)布會(huì)”在上海華敏翰尊國(guó)際大廈召開。公司副總經(jīng)理王俊玉及各部門經(jīng)理參加會(huì)議。

 

2005年9月12-13日，公司總經(jīng)理陳富昌出席在遼寧省大連市舉辦的第二屆中國(guó)人力資源派遣（租賃）理論和實(shí)踐研討會(huì)，并發(fā)表了《異地人力資源派遣的實(shí)踐與思考》的演講。

 

2005年11月30日中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院田小寶院長(zhǎng)到迅展公司調(diào)研指導(dǎo)工作。

 

2006年記事

2006年4月8-9日，中國(guó)跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟高峰會(huì)議暨第三屆跨地區(qū)人才派遣（租賃）研討會(huì)在珠海召開。珠海市政府秘書長(zhǎng)、珠海市委組織部副部長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)出席了會(huì)議。公司總經(jīng)理陳富昌出席會(huì)議并發(fā)表演講。

 

2006年7月13日公司總經(jīng)理陳富昌、副總經(jīng)理王俊玉到江西省萍鄉(xiāng)市蓮花縣“前進(jìn)深圳迅展希望小學(xué)”看望學(xué)校師生，并聽取學(xué)校校長(zhǎng)有關(guān)辦學(xué)情況的匯報(bào)。

 

2006年8月18日，深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心社會(huì)保險(xiǎn)征收處陳碩處長(zhǎng)、彭春富科長(zhǎng)來我公司檢查指導(dǎo)工作。在聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報(bào)后，陳處長(zhǎng)對(duì)公司的社會(huì)保險(xiǎn)征收、管理和服務(wù)工作給予充分肯定。

 

2006年8月24日，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院李識(shí)堅(jiān)博士來我公司開展人力資源派遣與促進(jìn)就業(yè)的專題調(diào)研。

 

2007年記事

2007年1月18日南山區(qū)勞動(dòng)局鄧連發(fā)局長(zhǎng)到我公司來檢查指導(dǎo)工作。鄧局長(zhǎng)充分肯定迅展公司的工作，并希望進(jìn)一步探討失業(yè)員工托底安置的新路子，解決失業(yè)員工的實(shí)際困難，推進(jìn)社區(qū)的和諧建設(shè)。

 

2007年4月8～10日，公司總經(jīng)理陳富昌在廣西桂林出席2007年度跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟年會(huì)暨第四屆跨地區(qū)人才派遣研討會(huì)，并在會(huì)上發(fā)表了《合作就是力 量》的演講。在以“自律•和諧•共贏”為主題的上屆跨地區(qū)人才派遣研討會(huì)成功舉辦并成功出臺(tái)行業(yè)自律宣言及重申聯(lián)盟服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一年后，聯(lián)盟內(nèi)以人才派遣 為主要業(yè)務(wù)形態(tài)的HR外包業(yè)得到了快速的發(fā)展，“一地委托、全國(guó)服務(wù)”的跨地區(qū)人才派遣服務(wù)模式顯示了的強(qiáng)大生命力，跨地區(qū)人才派遣業(yè)務(wù)迅速增長(zhǎng)。作為國(guó) 內(nèi)人力資源外包領(lǐng)域最大的經(jīng)濟(jì)合作組織，跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟一直致力于擴(kuò)大聯(lián)盟成員的共同利益。此次聯(lián)盟會(huì)議，會(huì)員達(dá)成共識(shí)：聯(lián)盟應(yīng)該成為強(qiáng)勢(shì)品牌， 更應(yīng)該借鑒連鎖化模式擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)；以標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范的操作流程提高服務(wù)質(zhì)量，提升聯(lián)盟成員的競(jìng)爭(zhēng)力！

 

2007年6月5日，深圳市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室鄭國(guó)彪主任、李后副主任等一行五人，來我公司檢查指導(dǎo)工作。

 

2007年8月18日，公司主要業(yè)務(wù)骨干共10人，參加深圳市勞動(dòng)保障局組織的《勞動(dòng)合同法》學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

 

2007年8月31日～9月1日，公司副總經(jīng)理王俊玉參加在北京舉辦的以“學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系”為主題的第二屆中國(guó)勞動(dòng)論壇。國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。

 

2007年9月14日，陳富昌總經(jīng)理出席由廣東勞動(dòng)學(xué)會(huì)、廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)主辦的2007′廣東勞務(wù)派遣高峰研討會(huì)，共同參與《勞動(dòng)合同法》背景下，勞務(wù)派遣的對(duì)策研究。

 

2007年11月15～20日，陳富昌總經(jīng)理在上海出席由國(guó)家人事部、上海市人民政府、中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)等單位聯(lián)合舉辦的“2007中國(guó)人才服務(wù)業(yè)博覽會(huì)”及專題 論壇，同時(shí)還參加“新環(huán)境  新思維  新模式----跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟《勞動(dòng)合同法》研討會(huì)和南京中德人力資源合作研討會(huì)。

 

2007年12月24日,公司總經(jīng)理陳富昌、副總經(jīng)理王俊玉作為南山區(qū)企業(yè)代表在深圳市民中心參加“深圳市貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法動(dòng)》動(dòng)員大會(huì)”。副市長(zhǎng)李銘出席大會(huì)并作重要講話。

 

2008年記事

2008年1月11日，公司副總經(jīng)理王俊玉在北京出席全國(guó)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)。會(huì)上王俊玉副總經(jīng)理發(fā)表了《發(fā)揮人力資源專業(yè)化管理優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展》的演講，受到與會(huì)者的好評(píng)。

 

2008年4月9-13日，公司總經(jīng)理陳富昌在貴州貴陽(yáng)出席2008中國(guó)跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟高峰會(huì)議暨第五屆跨地區(qū)勞務(wù)派遣研討會(huì)，并在會(huì)上發(fā)表了《勞務(wù)派遣必須保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系》的演講。

 

2008年5月29日，任仕達(dá)（Randstad）中國(guó)區(qū)副總栽、上海派遣人才總經(jīng)理張錦榮，客服總監(jiān)侯睿豐到訪公司，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。

 

2008年6月19日，公司選派10人參加深圳市職業(yè)介紹從業(yè)人員培訓(xùn)考試，全部通過考試并領(lǐng)取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員上崗證。

 

2008年6月3日，公司副總經(jīng)理王俊玉在武漢出席全國(guó)部分城市人力資源開發(fā)與管理研討會(huì)。

 

2008年9月19-22日，公司員工前往江西省萍鄉(xiāng)市蓮花縣看望深圳迅展希望小學(xué)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生，并與他們進(jìn)行座談與交流，迅展希望小學(xué)校長(zhǎng)劉云梅介紹了學(xué)校 的情況。蓮花縣教育局黨委書記劉秉林專程前來看望大家，并與大家合影留念。隨后公司員工前往井岡山革命圣地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。

 

2008年10月18日陳富昌總經(jīng)理、王俊玉副總經(jīng)理與來訪的新加坡人力資源開發(fā)與管理協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行座談。陳總向客人介紹了公司的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀。座談結(jié)束后，王副總陪同客人參觀了蛇口的大型企業(yè)。

 

2008年10月20日，北京必達(dá)永欣人力資源公司董事長(zhǎng)郭廣慶、總經(jīng)理鄭潔來公司進(jìn)行座談與交流。

 

2008年10月21日，北京雙高志信人才派遣公司總經(jīng)理徐志紅、副總經(jīng)理?xiàng)蠲髁羴砉具M(jìn)行座談與交流。

 

2008年10月21-24日，公司總經(jīng)理陳富昌出席第四屆中國(guó)人力資源外包（派遣）理論與實(shí)踐研討會(huì)，并在會(huì)上發(fā)表了《勞務(wù)派遣核心價(jià)值初探》的演講。

 

2008年11月7-11日，陳富昌總經(jīng)理、王俊玉副總經(jīng)理前往浙江杭州、寧波，湖南長(zhǎng)沙等地開展業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，與當(dāng)?shù)氐娜肆Y源機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了交流。

 

2008年11月26日，公司副總經(jīng)理王俊玉出席證券公司人力資源開發(fā)研討會(huì)，并發(fā)表《勞務(wù)派遣在促進(jìn)證券行業(yè)發(fā)展中的作用》的演講，受到與會(huì)者的高度稱贊。

 

2008年12月4-9日，公司全體員工前往日本觀光考察。

 

2009年記事

2009年1月6日，公司副總經(jīng)理王俊玉前往深圳龍崗大工業(yè)區(qū)，參加大型制造業(yè)企業(yè)人力資源高峰論壇，并發(fā)表了《應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，企業(yè)在人力資源配置上應(yīng)采取的策略》的演講。

 

2009年2月7日，公司舉辦大型企業(yè)"面對(duì)金融危機(jī)----人力資源的管理與策略研討會(huì)"。80多家企業(yè)負(fù)責(zé)人參加了會(huì)議，20多家企業(yè)負(fù)責(zé)人及人力資源經(jīng)理、總監(jiān)發(fā)表了演講。

 

2009年3月5日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部、勞動(dòng)科學(xué)研究所有關(guān)方面負(fù)責(zé)人到公司來調(diào)研。

 

2009年3月18日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的促進(jìn)與發(fā)展專題研究（一）"研討會(huì)。主題為：如何運(yùn)用好《勞動(dòng)合同法》開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

 

2009年4月6日，公司副總經(jīng)理王俊玉接待來自國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)。

 

2009年6月12日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的促進(jìn)與發(fā)展專題研究（二）"研討會(huì)。主題為：勞務(wù)派遣如何為企業(yè)節(jié)省成本。

 

2009年6月23日廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)的負(fù)責(zé)人、部分人力資源專家、學(xué)者、教授到公司來考察。

 

2009年9月20日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的促進(jìn)與發(fā)展專題研究（三）"研討會(huì)。主題為：金融證券保險(xiǎn)業(yè)企業(yè)如何開展勞務(wù)派遣。

 

2009年10月9-13日，公司總經(jīng)理陳富昌在海南三亞出席2009中國(guó)跨地區(qū)人力資源外包聯(lián)盟高峰會(huì)議暨第五屆跨地區(qū)勞務(wù)派遣研討會(huì)，并在會(huì)上發(fā)表了《勞務(wù)派遣必須保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系》的演講。

 

2009年10月16日，香港人力資源學(xué)會(huì)的負(fù)責(zé)人到訪。

 

2009年11月6日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的促進(jìn)與發(fā)展專題研究（四）"研討會(huì)。主題為：航運(yùn)物流業(yè)如何開展勞務(wù)派遣

 

2009年12月7日，陳富昌總經(jīng)理、王俊玉副總經(jīng)理前往上海力加力人力資源有限公司洽談?dòng)嘘P(guān)合作業(yè)務(wù)事宜。隨后前往武漢、宜昌等地與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行交流。

 

2009年12月17日，公司組織部分中層以上干部前往廣州、珠海等地與當(dāng)?shù)厝肆Y源機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)交流。

 

2009年12月20日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的促進(jìn)與發(fā)展專題研究（五）"研討會(huì)。主題為：通訊業(yè)企業(yè)如何開展勞務(wù)派遣。

 

2010年記事

2010年1月18日王俊玉副總經(jīng)理前往北京出席全國(guó)優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)頒獎(jiǎng)活動(dòng)。代表公司接受全國(guó)"優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)"獎(jiǎng)牌和獎(jiǎng)杯。

 

2010年2月3日國(guó)家人力資源保障部就業(yè)司有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)前來公司指導(dǎo)工作，并專門就安置失業(yè)人員再就業(yè)工作進(jìn)行探討和調(diào)研。

 

2010年2月6-8日，公司在深圳召開全國(guó)各地業(yè)務(wù)管理工作會(huì)議。會(huì)議就目前分布在全國(guó)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，對(duì)新的年度發(fā)展做出了規(guī)劃和部署，對(duì)需要改進(jìn)的工作認(rèn)真的研究和分析，并作出了新的改進(jìn)方案。

 

2010年3月3日深圳市人才交流服務(wù)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)陳揚(yáng)生一行到我公司了解調(diào)研工作，公司總經(jīng)理陳富昌熱情接待了陳秘書長(zhǎng)一行，雙方還就《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的情況進(jìn)行了交流。

 

2010年3月18日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)各類企業(yè)的促進(jìn)與影響分析會(huì)"（一）

 

2010年4月18-19日總經(jīng)理陳富昌、副總經(jīng)理王俊玉前往江蘇省江陰市應(yīng)邀出席由中國(guó)人才交流協(xié)會(huì)、國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部全國(guó)人才流動(dòng)中心主辦的"中國(guó)人 才服務(wù)網(wǎng)試運(yùn)營(yíng)開通儀式"。全國(guó)人才交流中心王克良主任、陳軍副主任、戴雅俐副處長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議；江陰市領(lǐng)導(dǎo)、長(zhǎng)三角地區(qū)部分人才服務(wù)中心代表、合作伙 伴IBM、上海人才服務(wù)業(yè)代表、部分行業(yè)代表等，參會(huì)人員約300人。

 

2010年7月2日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)各類企業(yè)的促進(jìn)與影響分析會(huì)"（二）。

 

2010年8月公司被深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局、深圳市人民政府應(yīng)急管理辦公室評(píng)為2009年度工傷預(yù)防先進(jìn)單位。

 

2010年8月3-8日公司全體員工前往云南麗江、大理觀光旅游。

 

2010年9月25日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)各類企業(yè)的促進(jìn)與影響分析會(huì)"（三）。

 

2010年9月26-29日總經(jīng)理陳富昌參加由深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會(huì)組織的赴上海、蘇州考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)先進(jìn)的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，開展與國(guó)內(nèi)同行交流與合作 探討，提升深圳在全國(guó)同行的影響力為目的。本次活動(dòng)組織參觀上海世博會(huì)、上海人才大廈、蘇州人才大廈；與當(dāng)?shù)刂肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)及行業(yè)組織進(jìn)行交流；參 加"第六屆中國(guó)人力資源外包（派遣）服務(wù)業(yè)高峰論壇"。蘇州高新區(qū)組織部部長(zhǎng)朱建森、蘇州高新區(qū)組織部副部長(zhǎng)兼人事局局長(zhǎng)夏鳴、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書 長(zhǎng)朱慶陽(yáng)等領(lǐng)導(dǎo)嘉賓出席相關(guān)活動(dòng)。

 

2010年10月11日國(guó)家人力資源保障部勞動(dòng)科學(xué)院有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)前來公司調(diào)研指導(dǎo)工作。對(duì)公司積極探索人力資源的未來發(fā)展方向，以及就國(guó)家《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后能夠及時(shí)地調(diào)整和處理好一些法律問題，給予充分的肯定。

 

2010年11月23日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣對(duì)各類企業(yè)的促進(jìn)與影響分析會(huì)"（四）。

 

2010年11月25-30日，陳富昌總經(jīng)理、王俊玉副總經(jīng)理前往河南鄭州、洛陽(yáng)、登封、許昌、開封等地與當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)，及合作單位進(jìn)行交流。

 

2011年記事

2011年2月1日，陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理前往北京參加人力資源研討會(huì)。

 

2011年3月23日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)踐交流會(huì)"（一）

 

2011年4月8-9日，公司組織全體員工前往恩平、開平、新會(huì)旅游。

 

2011年5月7-11日，王俊玉總經(jīng)理帶領(lǐng)公司部分員工前往江西蓮花縣"迅展希望小學(xué)"慰問學(xué)校師生。

 

2011年6月18日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包的項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)踐交流會(huì)"（二）

 

2011年7月6日，陳富昌董事長(zhǎng)接待香港人力資源管理協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人，交流兩地人力資源服務(wù)業(yè)的情況，并就未來雙方的合作意向交流了意見。

 

2011年9月24-27日，公司組織全體員工前往湖南長(zhǎng)沙、張家界、鳳凰古城旅游。

 

2011年9月26日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包服務(wù)流程設(shè)計(jì)與實(shí)踐交流會(huì)"（三）

 

2011年10月23日，陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理與杭州淘寶網(wǎng)購(gòu)負(fù)責(zé)人就人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包等項(xiàng)目洽談合作意向。

 

2011年12月5日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包服務(wù)流程設(shè)計(jì)與實(shí)踐交流會(huì)"（四）

 

2011年12月25日，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，公司就相關(guān)的行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展應(yīng)邀參與行業(yè)專家、勞動(dòng)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談交流，就面向未來10年的行業(yè)發(fā)展，確定了一些發(fā)展思路和方向。

 

2012年記事

2012年2月30日，公司總經(jīng)理王俊玉到青島參加深圳上市物流企業(yè)客戶代表全國(guó)業(yè)務(wù)洽談會(huì)。

 

2012年3月21日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的差異性研究會(huì)"（一）

 

2012年4月12-15日，陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理前往青島參加業(yè)物流行業(yè)人力資源服務(wù)交流研討會(huì)，并前往煙臺(tái)、威海、濟(jì)南，與當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)合作機(jī)構(gòu)進(jìn)行座談。

 

2012年4月20日，陳富昌董事長(zhǎng)在南京出席互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源服務(wù)服務(wù)研討會(huì)。

 

2012年6月26日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的互補(bǔ)性研究會(huì)"（二）

 

2012年7月6日，公司召開高新技術(shù)企業(yè)客戶代表座談會(huì)。與會(huì)人員針對(duì)高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求，以及針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了廣泛的交流，提出了許多有益的意見和建議，對(duì)改善和提高人力資源服務(wù)起到了積極的作用。

 

2012年9月30日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包操作流程分析會(huì)"（三）

 

2012年10月15日，公司對(duì)新員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，主要是加強(qiáng)對(duì)深圳市社保政策、公積金政策的了解和學(xué)習(xí)，以及學(xué)習(xí)實(shí)際的操作流程。

 

2012年11月13日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包操作流程分析會(huì)"（四）

 

2012年12月6日，公司召開全國(guó)各服務(wù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)總結(jié)會(huì)議。各部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)了工作情況，并就存在的問題進(jìn)行了分析，提出了各種解決的辦法。公司對(duì)各部門的工作給予了肯定，并就明年的工作提出了要求。

 

2013年記事

2013年2月9日，公司總經(jīng)理王俊玉參加深圳市公積金繳存部分客戶情況交流會(huì)。會(huì)議就公積金繳存情況進(jìn)行了回顧和總結(jié)，提出存在的問題和解決方案。

 

2013年3月7日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與規(guī)避問題探討會(huì)"（一）

 

2012年5月6日，公司召開醫(yī)療科研企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)客戶代表座談會(huì)。與會(huì)人員針對(duì)醫(yī)療科研企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求，以及針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了廣泛的交流，提出了許多有益的意見和建議，對(duì)改善和提高人力資源服務(wù)起到了積極的作用。

 

2013年6月21日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生與規(guī)避問題探討會(huì)"（二）

 

2013年7月3日，王俊玉總經(jīng)理接受有關(guān)媒體采訪，就勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在實(shí)踐過程中遇到的問題，回答了記者的提問，并就實(shí)際操作中應(yīng)該注意的法律問題提出了看法。

 

2013年7月12-13日，公司在深圳召開全國(guó)各地業(yè)務(wù)2013年上半年管理工作會(huì)議。會(huì)議就目前分布在全國(guó)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，對(duì)下半年發(fā)展做出了規(guī)劃和部署，對(duì)需要改進(jìn)的工作認(rèn)真的研究和分析，并作出了新的改進(jìn)方案。

2013年9月15日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包的法律運(yùn)用與實(shí)踐研討會(huì)"（三）

 

2013年10月26-27日，公司組織全體員工前往梅州、五華等地旅游。

 

2013年11月16日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包的法律運(yùn)用與實(shí)踐研討會(huì)"（四）

 

2013年12月3-4日，公司在深圳召開全國(guó)各地業(yè)務(wù)2013年下半年管理工作會(huì)議。會(huì)議就目前分布在全國(guó)的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真的總結(jié)，對(duì)新的年度發(fā)展做出了規(guī)劃和部署，對(duì)需要改進(jìn)的工作認(rèn)真的研究和分析，并作出了新的改進(jìn)方案。

 

2013年12月22日，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、勞動(dòng)科學(xué)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到公司考察，了解人力資源服務(wù)工作，尤其是對(duì)市場(chǎng)化服務(wù)的相關(guān)項(xiàng)目進(jìn)行了深入的了解，并提出大量的建設(shè)性意見。

 

2014年記事

2014年2月6日，公司召開生產(chǎn)型 企業(yè)客戶代表座談會(huì)。與會(huì)人員針對(duì)生產(chǎn)型企業(yè)對(duì)人力資源服務(wù)的需求，以及針對(duì)行業(yè)的特點(diǎn)進(jìn)行了廣泛的交流，對(duì)向企業(yè)提供生產(chǎn)線外包服務(wù)提出了許多有益的意 見和建議，對(duì)改善和提高企業(yè)使用短工、臨時(shí)性、輔助性崗位也提出了建議，為促進(jìn)人力資源服務(wù)起到了積極的作用。

 

2014年4月12日，公司組織中層以上干部集中開展題為"生產(chǎn)線外包項(xiàng)目研討會(huì)"（一）

 

2014年5月28日，公司在福田保稅區(qū)開展招聘專項(xiàng)服務(wù)，為各大型企業(yè)提供人力資源專項(xiàng)服務(wù)，并和區(qū)內(nèi)6家大型企業(yè)建立起合作關(guān)系。

 

2014年6月19日，公司組織中層以上干部集中開展題為"專項(xiàng)業(yè)務(wù)外包研討會(huì)"（二）

 

2014年7月30日，王俊玉總經(jīng)理參加在安徽舉行的部分城市人力資源服務(wù)研討會(huì)，并走訪了公司在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源合作機(jī)構(gòu)，雙方進(jìn)行了交談，并就服務(wù)中存在的問題提出了改善的意見。

 

2014年8月26日，公司組織中層以上干部集中開展題為"項(xiàng)目外包應(yīng)該注意的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避分析會(huì)"（三）

 

2014年9月3日，陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理前往廣西南寧等地，與當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力輸送情況，并建立了合作關(guān)系。

 

2014年10月24-26日，公司組織全體員工前往福建廈門等地旅游。

 

2014年11月26日，公司組織中層以上干部集中開展題為"勞務(wù)外包相關(guān)法律問題研究會(huì)"（四）

 

2015年記事

2015年1月15日發(fā)布《2015年度發(fā)展規(guī)劃工作大綱》。

 

2015年1月20日，公司召開各區(qū)域客戶服務(wù)負(fù)責(zé)人工作會(huì)議?？偨Y(jié)上年度工作情況和存在問題。會(huì)上表彰了蔡俊彪等一批模范服務(wù)標(biāo)兵。

      

2015年2月6日組建富士康服務(wù)團(tuán)隊(duì)。為了加強(qiáng)與富士康公司的戰(zhàn)略合作，組織了由招聘部、客服部、公關(guān)部、后勤保障部等部門的服務(wù)團(tuán)隊(duì)，增加對(duì)該公司的服務(wù)力度，提高服務(wù)水平和能力。

 

2015年3月7日公司董事長(zhǎng)陳富昌出席在上海舉行的華東地區(qū)人力資源市場(chǎng)化服務(wù)研究與實(shí)踐研討會(huì)，會(huì)上陳董事長(zhǎng)做了題為《人力資源服務(wù)的市場(chǎng)化趨勢(shì)與分化》的演講，受到與會(huì)者的好評(píng)。

 

2015年4月23日公司總經(jīng)理王俊玉在北京出席全國(guó)部分省市地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)現(xiàn)狀交流座談會(huì)。并與中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了工作交流，探討如何進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)防與處理同類性多發(fā)性勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

 

2015年6月9日聯(lián)想事業(yè)部有關(guān)負(fù)責(zé)人來公司舉行交流會(huì)，協(xié)商進(jìn)一步加強(qiáng)合作事宜。會(huì)上決定，在原有合作的基礎(chǔ)上進(jìn)一步增加合作范圍，擴(kuò)大用工的范疇，提高風(fēng)險(xiǎn)防范的力度，避免出現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的法律問題。

 

2015年7月6日召開公司各片區(qū)安全管理工作會(huì)議，傳達(dá)政府相關(guān)部門的指示精神，完善安全管理制度，落實(shí)安全生產(chǎn)工作責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真抓好安全管理工作，督促檢查各項(xiàng)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題和隱患要及時(shí)匯報(bào)和整改。

 

2015年8月15日起公司陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理分別到廣西、云南、海南、安徽、江蘇、山東等地走訪客戶單位，聽取客戶對(duì)服務(wù)的建議和意見。

 

2015年9月18日公司召開部分客戶代表座談會(huì)，了解和分析就業(yè)問題。為了幫助邊遠(yuǎn)老少地區(qū)就業(yè)困難問題，公司專門組織召開此次會(huì)議，希望客戶單位結(jié)合自己的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，盡可能招用老少山區(qū)介紹過來的就業(yè)人員。

 

2015年9月28日為了推動(dòng)人力資源信息化管理，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，公司完成信息化提升工程。同時(shí)召開各片區(qū)信息化管理負(fù)責(zé)人工作會(huì)議，研究和探討進(jìn)一步加強(qiáng)信息化管理和應(yīng)用等事項(xiàng)。

 

2015年10月26日為期一天的勞務(wù)外包的法律問題研究座談會(huì)圓滿結(jié)束。會(huì)議邀請(qǐng)了有關(guān)法律專家、學(xué)者，人力資源資深研究專家以及企業(yè)負(fù)責(zé)人參加研討。會(huì)議就當(dāng)前勞務(wù)外包業(yè)務(wù)可運(yùn)用法律法規(guī)進(jìn)行梳理，歸納和羅列出在開展勞務(wù)外包業(yè)務(wù)時(shí)必須注意的法律問題。

 

2015年11月30日為了貫徹落實(shí)好國(guó)家《居住證暫行條例》，專門召開各片區(qū)負(fù)責(zé)人工作會(huì)議，會(huì)議強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真落實(shí)條例的各項(xiàng)要求，結(jié)合各地區(qū)的實(shí)際情況和具體規(guī)定，確?？蛻舨皇苄碌囊?guī)定造成不必要的影響。深圳地區(qū)由于申辦條件發(fā)生變化，要求更加嚴(yán)格，因此，要提前做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，完善申辦條件，以免造成延誤。

 

2015年12月8日舉辦勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)回顧與展望工作會(huì)議，針對(duì)近年來開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)的一些問題，比對(duì)《勞動(dòng)合同法》及勞動(dòng)部門的相關(guān)要求，進(jìn)一步規(guī)范和完善勞務(wù)派遣的規(guī)范性文件、合同和操作流程，強(qiáng)調(diào)必須不斷提升法律意識(shí)，避免出現(xiàn)法律盲區(qū)。

 

2016年記事

2016年1月12日發(fā)布《2016年度發(fā)展規(guī)劃工作大綱》。

 

2016年1月15日富士康業(yè)務(wù)部工作總結(jié)會(huì)議，總結(jié)開展業(yè)務(wù)工作中存在的問題，調(diào)整和改善工作方式，集中精力做好員工后續(xù)管理服務(wù)工作。

 

2016年2月23日海上石油平臺(tái)及相關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)分析會(huì)。針對(duì)海上平臺(tái)人員的工作特點(diǎn)以及相關(guān)項(xiàng)目分散于全國(guó)各地的情況，務(wù)必加強(qiáng)合同管理工作，每一個(gè)細(xì)節(jié)都要落到實(shí)處，責(zé)任到人，負(fù)責(zé)到底，杜絕錯(cuò)漏的情況發(fā)生。

 

2016年3月16日福田保稅區(qū)業(yè)務(wù)分析會(huì)。福田保稅區(qū)片區(qū)的業(yè)務(wù)工作主要是要加強(qiáng)員工宿舍的管理和維護(hù)工作，重點(diǎn)完善安全防護(hù)和安全設(shè)施的完善工作，加強(qiáng)對(duì)入住員工的管理和服務(wù)工作。

 

2016年3月28日全國(guó)異地服務(wù)負(fù)責(zé)人工作會(huì)議。會(huì)議總結(jié)去年的工作情況，實(shí)現(xiàn)了去年提出的“零差錯(cuò)”的服務(wù)目標(biāo)，同時(shí)會(huì)議也針對(duì)存在的問題提出了整改意見，今后的工作重點(diǎn)主要是進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量。

 

2016年4月11日舉行物流行業(yè)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包法律問題研討會(huì)。會(huì)議邀請(qǐng)有關(guān)法律專家學(xué)者、行業(yè)代表、公司人力資源部負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議對(duì)物流行業(yè)的特殊性和快速發(fā)展的行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行研究，理清和列舉了必須堅(jiān)持的一些原則性規(guī)定條款，以供大家遵守。

 

2016年5月10日起公司陳富昌董事長(zhǎng)、王俊玉總經(jīng)理分別到河南、陜西、山西、河北、山東、遼寧、福建等地走訪客戶單位，聽取客戶對(duì)服務(wù)的建議和意見。

 

2016年6月26-28日王俊玉總經(jīng)理參加在湖北武漢舉辦的全國(guó)勞務(wù)派遣與就業(yè)服務(wù)研討會(huì)。會(huì)議就近年來，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)對(duì)就業(yè)的促進(jìn)作用以及勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)遇到的問題進(jìn)行了研討。

 

2016年6月30日公司黨組織舉辦全體黨員參加的慶七一黨的生日活動(dòng)。

 

2016年7月18日公司舉辦客戶服務(wù)專題研討會(huì)。沒有好的服務(wù)就沒有客戶，沒有好的服務(wù)公司就無法生存，沒有好的服務(wù)就沒有員工的存在，服務(wù)是企業(yè)的生命線。我們工作的核心就是做好服務(wù)。我們始終堅(jiān)持“用心服務(wù)”的理念，用心服務(wù)貫穿我們工作的始終。服務(wù)就是“精進(jìn)自己，成就別人”，最大限度滿足客戶的需求。會(huì)議分析總結(jié)服務(wù)的不同層面和要求。服務(wù)的基本層面，是對(duì)服務(wù)人員基本素質(zhì)提出具體要求；服務(wù)的能力層面，是對(duì)服務(wù)人員業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力（包括政策法律水平）的要求。會(huì)議還提出了精進(jìn)服務(wù)能力的要求和舉措。

 

2016年7月20日關(guān)于加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的大會(huì)。會(huì)議傳達(dá)市、區(qū)、街道、居委會(huì)有關(guān)安全生產(chǎn)工作的會(huì)議精神和檢查情況。公司要求各部門、各地區(qū)要高度重視安全生產(chǎn)工作，牢牢樹立安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任。安全負(fù)責(zé)人要擔(dān)起責(zé)任，定期檢查督促整改，筑牢安全防線。尤其是對(duì)用電、用氣的安全和指示牌、滅火器等防火器材要做好定期檢查，確保正常使用。

 

2016年8月1日關(guān)于異地客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一發(fā)布，服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)包括簽約、勞動(dòng)合同簽署、到款時(shí)間、確定社保和公積金截止時(shí)間，后續(xù)服務(wù)等。

 

2016年9月6日公司董事長(zhǎng)出席在上海舉辦的“勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)”，與會(huì)代表就未來勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的發(fā)展和即將遇到的問題，進(jìn)行了探討和分析研究。會(huì)議還就今后人力資源服務(wù)公司的經(jīng)營(yíng)模式的走向進(jìn)行了探討。

 

2016年11月16日在福田保稅區(qū)舉辦勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包服務(wù)在制造型企業(yè)的運(yùn)用成果分析研討會(huì)。會(huì)議主要邀請(qǐng)制造業(yè)企業(yè)的代表和有關(guān)專家，深入分析近年來在企業(yè)中運(yùn)用勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包服務(wù)的實(shí)際情況，總結(jié)其成效和存在的問題。生產(chǎn)線勞務(wù)外包項(xiàng)目作為特殊的運(yùn)用方式也進(jìn)行了分析和總結(jié)。

 

2016年12月20日關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障關(guān)系處理業(yè)務(wù)工作會(huì)議。人力資源服務(wù)的核心事務(wù)就是要保證確立好完善的勞動(dòng)關(guān)系，以及由此與客戶方確定的員工社會(huì)保障內(nèi)涵，作為服務(wù)供應(yīng)方，必須保證履行好責(zé)任和義務(wù)。

 

2017年記事

2017年1月10日發(fā)布《2017年度發(fā)展規(guī)劃工作大綱》。

 

2017年2月13日提出“客戶至上，用心服務(wù)”用行動(dòng)擦亮金子招牌2017服務(wù)質(zhì)量年行動(dòng)綱領(lǐng)。

 

2017年2月27日富士康項(xiàng)目以及福田保稅區(qū)業(yè)務(wù)工作會(huì)議。會(huì)議還就短期用工和生長(zhǎng)線外包業(yè)務(wù)重新進(jìn)行規(guī)劃。

 

2017年3月6日部署和落實(shí)服務(wù)質(zhì)量年的具體措施和行動(dòng)安排，分階段分片區(qū)進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督和考核。

 

2017年4月10日邀請(qǐng)有關(guān)人力資源政策法規(guī)專家、行業(yè)法律法規(guī)專家對(duì)公司業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。

 

2017年4月25日邀請(qǐng)中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)、中國(guó)勞動(dòng)科學(xué)研究院的專家一起交流座談，就人力資源和社會(huì)保障方面今后的服務(wù)發(fā)展方向進(jìn)行了探討。他們也寄希望深圳在人力資源服務(wù)方面創(chuàng)新發(fā)展，爭(zhēng)取走在全國(guó)的前列。

 

2017年5月9-15日舉行為期一周的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)異地交流活動(dòng)，交流學(xué)習(xí)地點(diǎn)包括深圳、廣州、北京、上海、西安、合肥、大連、廈門、南寧、武漢、長(zhǎng)沙等城市。

2017年6月14日公司舉行工會(huì)委員會(huì)會(huì)議。

 

2017年7月17-20日公司總經(jīng)理王俊玉出席在青島舉行的全國(guó)勞務(wù)派遣與就業(yè)服務(wù)研討會(huì)。會(huì)議對(duì)今年就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合人力資源服務(wù)企業(yè)的現(xiàn)狀，發(fā)揮勞務(wù)派遣服務(wù)的作用，促進(jìn)就業(yè)工作再上新臺(tái)階。

 

2017年7月24日開始為期3天，開展安全工作大檢查。在市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)人力資源局、市區(qū)安全生產(chǎn)委員會(huì)的指導(dǎo)下，公司開展安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，對(duì)辦公室、員工宿舍、飯?zhí)眠M(jìn)行全面大檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

 

2017年8月25日海上石油平臺(tái)及相關(guān)項(xiàng)目業(yè)務(wù)分析改善工作會(huì)議。根據(jù)海上平臺(tái)人員的工作特點(diǎn)以及相關(guān)項(xiàng)目分散于全國(guó)各地的特點(diǎn)，加強(qiáng)合同管理工作是重中之重，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)漏的情況發(fā)生，同時(shí)要做好海上平臺(tái)上黨員的黨費(fèi)繳交和黨員的學(xué)習(xí)關(guān)心工作。

 

2017年8月3-5日公司董事長(zhǎng)陳富昌、總經(jīng)理王俊玉在西安出席部分省區(qū)“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源協(xié)同發(fā)展研討會(huì)。

 

2017年9月20日參加社區(qū)組織的扶貧濟(jì)困慈善活動(dòng)，組織捐款捐物活動(dòng)，參與慰問困難群眾，共同創(chuàng)建和諧社區(qū)活動(dòng)。

2017年10月16日富士康、易到以及保稅區(qū)工作會(huì)議。加強(qiáng)與東莞及廣西、湖南原有合作單位的合作，加大招聘力度，加強(qiáng)宿舍和飯?zhí)霉芾砉ぷ鳌?/p>

 

2017年10月30日檢查和評(píng)估服務(wù)質(zhì)量年的活動(dòng)開展情況，落實(shí)方案的實(shí)施進(jìn)展，加強(qiáng)指導(dǎo)檢查督促完善改進(jìn)工作，迎接年終的大家檢查和評(píng)比工作。

 

2017年11月6-8日董事長(zhǎng)陳富昌、總經(jīng)理王俊玉出席在廣州舉行的粵港澳大灣區(qū)人力資源戰(zhàn)略發(fā)展研討會(huì)。

 

2017年12月28日舉辦“客戶至上，用心服務(wù)”用行動(dòng)擦亮金子招牌2017服務(wù)質(zhì)量年座談，交流學(xué)習(xí)創(chuàng)建服務(wù)質(zhì)量年將近一年來的經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)、收獲和發(fā)現(xiàn)存在的不足、問題，在整體上提升了服務(wù)水平，讓客戶更滿意。