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2011年自行招聘考評(píng)

來(lái)源：www.sihaqq.cn    發(fā)布于：2014/12/17 15:44:37    點(diǎn)擊次數(shù)：

關(guān)于2011為拓寬人才的引進(jìn)渠道，保證引進(jìn)人才的質(zhì)量，規(guī)范企業(yè)的考評(píng)行為，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)招調(diào)員工實(shí)施辦法的通知》（深人社規(guī)〔8〕號(hào)，以 下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》）的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市2011年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)（以下簡(jiǎn)稱自行組織考評(píng)）的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 　　一、企業(yè)自行組織考評(píng)的申請(qǐng)條件 　　對(duì)于注冊(cè)資本500萬(wàn)元以上、員工100人以上、上年度納稅額50萬(wàn)元以上的的企業(yè)，若其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需的技能人才所從事的職業(yè)工種，目前暫未納入社會(huì) 化職業(yè)技能鑒定工種范圍，該企業(yè)可以按照事權(quán)劃分的有關(guān)規(guī)定分別向市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門申請(qǐng)自行組織考評(píng)。 　　二、企業(yè)自行組織考評(píng)的申請(qǐng)程序 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)申請(qǐng)。 　　有意向自行組織考評(píng)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在2011年3月14日至8月31日期間通過(guò)網(wǎng)上招調(diào)員工辦公系統(tǒng)（以下簡(jiǎn)稱招調(diào)員工系統(tǒng)）向市人力資源和社會(huì)保障局 或區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門提出自行組織考評(píng)的申請(qǐng)。 　?。ǘ徍苏J(rèn)定。 　　從接到申請(qǐng)之日起，市人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門根據(jù)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向在30個(gè)工作日內(nèi)完成對(duì)企業(yè)的資格、自行組織考評(píng)的 工種、自考題庫(kù)的建立以及參加自行組織考評(píng)的員工名單等情況進(jìn)行審核。 　　審核結(jié)果將通過(guò)招調(diào)員工系統(tǒng)告知申請(qǐng)企業(yè)。 　　三、企業(yè)自行組織考評(píng)的實(shí)施 　　經(jīng)審核同意開(kāi)展自行組織考評(píng)的企業(yè)，應(yīng)按以下要求做好相關(guān)工作： 　　1、組織機(jī)構(gòu)的建立。 　　企業(yè)應(yīng)成立自行組織考評(píng)委員會(huì)辦公室，下設(shè)技術(shù)組、考務(wù)組，具體負(fù)責(zé)技術(shù)支持和各種考務(wù)的管理。 　　2、考前的基礎(chǔ)性工作。 　?。?）考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的編制。 　　可參照《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》先確定職業(yè)名稱及職業(yè)定義，制定符合國(guó)家職業(yè)技能鑒定中級(jí)工以上標(biāo)準(zhǔn)要求的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)結(jié)合企業(yè)實(shí) 際生產(chǎn)需求；考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包括應(yīng)知（理論）、應(yīng)會(huì)（實(shí)操）兩部分內(nèi)容。 　?。?）試題庫(kù)的建立。 　　應(yīng)知部分應(yīng)包括基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、相關(guān)知識(shí)三部分內(nèi)容；應(yīng)知部分的考評(píng)內(nèi)容為2小時(shí)考試題量。應(yīng)知部分可采取標(biāo)準(zhǔn)卷和非標(biāo)準(zhǔn)卷兩種命題方式。若采取 標(biāo)準(zhǔn)卷命題，則每個(gè)工種試題庫(kù)題量不少于600道題，其中單項(xiàng)選擇題不少于350道，多項(xiàng)選擇題不少于50道，判斷題不少于200道。若采取非標(biāo)準(zhǔn)卷命 題，則每個(gè)工種試題庫(kù)應(yīng)不少于10套試卷，每套試卷命題數(shù)量為單項(xiàng)選擇題20題，多項(xiàng)選擇題10題，是非判斷題10題，簡(jiǎn)答題5題，計(jì)算題2題，論述分析 題1題。無(wú)論何種命題方式，試題均不應(yīng)重復(fù)。 　　應(yīng)會(huì)部分應(yīng)包括基本操作技能、專業(yè)操作技能、工具儀器設(shè)備的使用、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的內(nèi)容。應(yīng)會(huì)部分的考評(píng)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況為不少于1.5小 時(shí)的考試題量，應(yīng)會(huì)部分試題庫(kù)的題量應(yīng)不少于6份試卷。試題均不應(yīng)重復(fù)。 　?。?）考評(píng)方式的確定。 　　應(yīng)知部分的考評(píng)可采取筆試方式進(jìn)行；應(yīng)會(huì)部分的考評(píng)可采取在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試實(shí)際動(dòng)手能力的方式，確因客觀條件限制，無(wú)法采取現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)方式的，可采用 筆試方式進(jìn)行。 　　3、應(yīng)知科目的考評(píng)。 　?。?）試題在開(kāi)考前必須專人保管，不得泄題； 　?。?）試題由專人印制并密封保管； 　?。?）考生須單人單桌，每試室配備2名監(jiān)考人員； 　?。?）開(kāi)考前10分鐘當(dāng)眾打開(kāi)試卷； 　?。?）考場(chǎng)內(nèi)嚴(yán)禁交頭接耳、抄襲等作弊行為； 　?。?）考評(píng)結(jié)束后應(yīng)由技術(shù)組人員閱卷。 　　4、應(yīng)會(huì)科目的考評(píng)。 　　（1）確定3—5名具有良好職業(yè)道德和從業(yè)經(jīng)歷的技師及以上資格，或者中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員作為考評(píng)人員； 　?。?）準(zhǔn)備實(shí)操測(cè)試需要的儀器設(shè)備、場(chǎng)所和原材料等； 　?。?）考評(píng)人員應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)作出評(píng)分。 　　5、成績(jī)公布。 　　考評(píng)結(jié)束，考務(wù)人員應(yīng)逐一核實(shí)考評(píng)紀(jì)錄，核實(shí)無(wú)誤后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)考評(píng)結(jié)果填寫《企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)成績(jī)公布表》（詳見(jiàn)附件，需加蓋公章）張榜公 示5個(gè)工作日?？荚u(píng)的有關(guān)資料（包括試卷、考場(chǎng)記錄、評(píng)分記錄、工件等）須歸檔保存兩年備查。 　　6、成績(jī)管理。 　　自行組織考評(píng)的企業(yè)應(yīng)按照事權(quán)劃分規(guī)定將考評(píng)成績(jī)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局或區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門存檔。 　　被考評(píng)人員應(yīng)知、應(yīng)會(huì)兩部分考評(píng)成績(jī)均在60分以上（含60分）的為合格。 　　自行組織考評(píng)的企業(yè)按照各工種合格的被考評(píng)人員總成績(jī)高低進(jìn)行排序，排名前50%的被考評(píng)人員成績(jī)可以作為有效成績(jī)進(jìn)行招調(diào)員工申報(bào)。 　　考評(píng)成績(jī)兩個(gè)年度內(nèi)有效。 　　四、企業(yè)自行組織考評(píng)的監(jiān)督檢查 　　企業(yè)應(yīng)本著公開(kāi)、公平、公正的原則開(kāi)展此項(xiàng)工作。市勞動(dòng)保障局、區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門應(yīng)對(duì)各自管轄企業(yè)自行組織考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，凡違反有 關(guān)規(guī)定的，經(jīng)查實(shí)后按以下情況予以處理： 　?。ㄒ唬?duì)不按程序要求組織考評(píng)，造成不良后果的，予以通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)次考試成績(jī)； 　　（二）對(duì)偽造或故意提供虛假成績(jī)的，取消企業(yè)自行組織考評(píng)資格。 　　五、其他 　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會(huì)保障局應(yīng)定期對(duì)各區(qū)（含新區(qū)）主管人力資源的部門審核、指導(dǎo)的企業(yè)自行組織考評(píng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。 　?。ǘ┍疚挠墒腥肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行?！蛾P(guān)于2010年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)有關(guān)事項(xiàng)的通知》（深人社規(guī) 〔2010〕7號(hào)）同時(shí)廢止。 年度企業(yè)自行組織招調(diào)員工考評(píng)有關(guān)事項(xiàng)的通知

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